Prévention secondaire : formations, ateliers de sensibilisation, conférences en entreprise
Sensibilisez vos équipes à la santé mentale et renforcez votre prévention secondaire
- De repérer les signaux faibles tels que le stress, les tensions relationnelles ou le désengagement, avant qu’ils ne se transforment en situations critiques ;
- D’apporter des réponses adaptées face à des situations sensibles comme le harcèlement, les conflits ou les situations de mal-être au travail ;
- De renforcer le rôle des managers et des RH dans l’accompagnement des collaborateurs, en leur donnant des repères clairs et des outils concrets.
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Sur mesure
Des parcours personnalisés, certifiés Qualiopi et finançables par les OPCO
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Pédagogique
Une approche pédagogique solide
Adaptée selon vos publics
Des contenus sur-mesure pour chaque public : dirigeants, managers, équipes RH ou collaborateurs. Chacun repart avec des clés concrètes adaptées à ses enjeux et son rôle dans la prévention des RPS et l’amélioration de la QVCT.
Outils pédagogiques opérationnels
Nos formations s’appuient sur des méthodes actives : mises en situation, outils de communication, gestion du stress, repérage des signaux faibles… pour ancrer durablement les apprentissages dans le quotidien professionnel.
Sessions interactives
Favorisez l’engagement et le passage à l’action grâce à des formats courts, ludiques et participatifs : quiz, jeux de rôle, exercices pratiques et échanges autour de situations vécues.
En présentiel ou à distance, c’est vous qui choisissez !
Formation en présentiel
Un psychologue-formateur Qualisocial anime vos sessions sur site, pour une expérience d’apprentissage complète et humaine. Limité à 10 participants pour favoriser l’échange et l’ancrage des pratiques.
Formation à distance
Des sessions courtes et efficaces, accessibles où que soient vos équipes via visioconférence. Un format souple, interactif et adapté aux rythmes de travail hybride ou multisites.
Webinaires
Sensibilisez un grand nombre de collaborateurs en peu de temps. Des formats courts et percutants pour diffuser les bons réflexes santé mentale et QVCT au plus grand nombre.
Apprentissage asynchrone
Formez-vous à votre rythme grâce à nos modules e-learning, quiz et vidéos thématiques. Idéal pour ancrer durablement les connaissances et permettre à chacun d’approfondir les sujets clés en autonomie.
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Qualicare, la plateformepour piloter votre prévention secondaire dans la durée
Des auto-diagnostics et bilans
Chaque collaborateur peut évaluer sa propre santé mentale et identifier les signes de stress ou de mal-être, permettant une action rapide avant que les situations ne s’aggravent.
Plus de 500 contenus dédiés
Articles, vidéos et activités pratiques pour apprendre à gérer le stress, améliorer la résilience et renforcer son bien-être au quotidien.
Plus de 30 parcours thématiques
Pour approfondir les sujets qui les intéressent : gestion du stress, RPS, QVCT, prévention du burn-out, équilibre vie pro/vie perso… Chaque parcours est modulable selon les besoins et le rôle de chacun dans l’organisation.
Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
Des résultats qui parlent d'eux-mêmes
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
+6750
Sessions de formation animées auprès d'entreprises et de collectivités
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1168
Organisations accompagnées partout en France
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8,7/10
De satisfaction globale des directions RH et QVCT
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8,9/10
De satisfaction moyenne des participants en fin de formation
57
De NPS, un score de recommandation supérieur à la moyenne du secteur
FAQ
Vous avez des questions ?
Qu’est-ce que la prévention secondaire en entreprise ?
La prévention secondaire consiste à agir dès l’apparition des premiers signes de mal-être ou de dysfonctionnement au travail. Elle vise à détecter les signaux faibles, comme le stress, les tensions ou le désengagement, afin d’intervenir rapidement et éviter que les situations ne s’aggravent.
La prévention secondaire consiste à agir dès l’apparition des premiers signes de mal-être ou de dysfonctionnement au travail. Elle vise à détecter les signaux faibles, comme le stress, les tensions ou le désengagement, afin d’intervenir rapidement et éviter que les situations ne s’aggravent.
Pourquoi les formations sont-elles essentielles en prévention secondaire ?
Les formations permettent de donner aux managers, RH et collaborateurs les compétences nécessaires pour identifier les situations à risque et réagir efficacement. Elles jouent un rôle clé dans la diffusion des bons réflexes et dans la capacité de l’organisation à intervenir rapidement face aux difficultés.
Les formations permettent de donner aux managers, RH et collaborateurs les compétences nécessaires pour identifier les situations à risque et réagir efficacement. Elles jouent un rôle clé dans la diffusion des bons réflexes et dans la capacité de l’organisation à intervenir rapidement face aux difficultés.
Quels sujets de formation relèvent de la prévention secondaire ?
Les thématiques liées à la prévention secondaire incluent notamment les risques psychosociaux (RPS), la gestion des conflits, le harcèlement, la santé mentale au travail, le management ou encore la conduite du changement. Ces sujets permettent d’agir concrètement face aux situations sensibles.
Les thématiques liées à la prévention secondaire incluent notamment les risques psychosociaux (RPS), la gestion des conflits, le harcèlement, la santé mentale au travail, le management ou encore la conduite du changement. Ces sujets permettent d’agir concrètement face aux situations sensibles.
À qui s’adressent les actions de prévention secondaire ?
La prévention secondaire concerne l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Les managers sont en première ligne pour détecter les signaux faibles, les RH structurent les dispositifs et les collaborateurs contribuent à maintenir un environnement de travail sain.
La prévention secondaire concerne l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Les managers sont en première ligne pour détecter les signaux faibles, les RH structurent les dispositifs et les collaborateurs contribuent à maintenir un environnement de travail sain.
Comment mettre en place une démarche de prévention secondaire ?
Une démarche efficace repose sur plusieurs leviers : la formation des équipes, la sensibilisation, la mise en place de dispositifs d’écoute et le suivi du climat social. Les formations et ateliers constituent une première étape essentielle pour structurer cette approche.
Une démarche efficace repose sur plusieurs leviers : la formation des équipes, la sensibilisation, la mise en place de dispositifs d’écoute et le suivi du climat social. Les formations et ateliers constituent une première étape essentielle pour structurer cette approche.
Nos formations sont-elles adaptées à différents publics au sein d’une même organisation ?
Oui. Nos formations sont conçues pour s’adapter aux différents publics de l’entreprise, qu’il s’agisse de managers, de professionnels RH, de collaborateurs ou de dirigeants. Chaque public bénéficie de contenus et de clés d’action en lien avec son rôle et ses responsabilités.
Oui. Nos formations sont conçues pour s’adapter aux différents publics de l’entreprise, qu’il s’agisse de managers, de professionnels RH, de collaborateurs ou de dirigeants. Chaque public bénéficie de contenus et de clés d’action en lien avec son rôle et ses responsabilités.
Comment mettre en place une formation avec Qualisocial ?
Pour mettre en place une formation, il suffit de contacter notre équipe. Nous échangeons avec vous pour comprendre vos besoins, définir les objectifs pédagogiques et vous proposer un dispositif adapté en termes de contenu, de format et de calendrier.
Pour mettre en place une formation, il suffit de contacter notre équipe. Nous échangeons avec vous pour comprendre vos besoins, définir les objectifs pédagogiques et vous proposer un dispositif adapté en termes de contenu, de format et de calendrier.
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